连山：以人才“筑巢引凤”，打造乡村振兴人才集聚新高地

元描述： 广东连山壮族瑶族自治县坚持“三个突出”，以灵活的人才引进政策、多渠道引才的措施破局，打造引才聚才“强磁场”，搭建育才用才“主阵地”，构筑重才留才“生态圈”，为实施“百千万工程”提供了人才支撑。

引言： 人才，是推动社会发展的第一资源。在乡村振兴的浪潮中，人才更是不可或缺的力量。如何吸引人才、留住人才，实现人才与乡村振兴的双赢，成为摆在许多地方面前的重要课题。广东连山壮族瑶族自治县，作为少数民族地区，面对引才难、留才难的现实问题，近年来始终把人才工作作为“书记工程”强力推进，探索出一条以“筑巢引凤”为核心的乡村振兴人才发展之路，为当地经济社会发展注入源源不断的活力。

乡村振兴，人才先行

近年来，连山县立足自身优势，积极探索人才工作新模式，以“三个突出”为指引，着力打造“引得来、留得住、用得上、发展好”的人才发展生态，为乡村振兴提供强有力的人才保障。

突出政策引导，打造引才聚才“强磁场”

连山县深知，吸引人才需要良好的政策环境。为此，该县近年来制定了一系列人才引进政策，为人才提供“近悦远来”的良好环境。

  • 栽好引才“梧桐树”。 连山县牢固树立“一把手抓第一资源”理念，把人才工作与经济工作、人才项目与产业项目、招才引智与招商引资统筹起来，系统谋划、协同推进。该县制定印发《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见（试行）》，实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，为人才引育留、服务保障等工作提供政策支撑和资金保障。

  • 立好招才“风向标”。 连山县采取项目合作、技术咨询、兼职聘任等多元化的人才引进途径，在乡村旅游、农业发展等领域达成合作。2023年，该县共柔性引进多领域专家25人，引进教育、卫生等急需紧缺人才34人。

  • 凝聚揽才“源动力”。 连山县深化落实大学生“雁归计划”，将971名大学生纳入“雁归”大学生动态信息库，编印和大力宣传大学生基层就业创业政策，组织开展就业创业政策答疑和岗位推介座谈交流会，组织全县各单位深入挖掘基层岗位需求，招募实习见习大学生，新增本地大学生回乡工作，为连山发展注入“源头活水”。

突出平台赋能，搭建育才用才“主阵地”

人才是发展的根本，人才队伍建设需要长期的积累和培育。连山县高度重视平台赋能，坚持以平台育才用才，依托特色资源、优势产业、民族文化优势等，积极搭建育才孵化平台、干事创业平台，持续加大人才培训力度。

  • 激活“人才驿站”培育功能。 连山县立足重点产业、文旅特色资源等实际，成立7个镇级乡村振兴人才驿站及丝苗米产业园分站，支持企业建设乡村振兴人才驿站服务点。积极开展“土专家”“田秀才”等各类人才培训，对接专家团队到实地进行技术指导，签订合作协议，引聚专家人才下沉基层。

  • 发挥“产业平台”帮带作用。 连山县注重产业链赋能人才培育。连山蒙峒古村旅游服务有限公司汇聚村中妇女，为她们开展电商技能、文明礼仪等方面的培训，创立瑶族小长鼓舞蹈队、壮族竹竿舞、壮瑶婚礼巡演队等乡村妇女文化表演队伍，培养了一批乡村电商人才、非遗文化传承人才。

  • 拓宽“特色项目”育才路径。 连山县扎实推进“起航计划”，通过“请进来”“走出去”相结合的方式，着眼少数民族地区发展需求，“量身定制”各类人才培育计划。该县多形式全方位开展壮瑶特色文化传承人才培训，推动壮瑶特色文化传承人才队伍不断发展壮大。该县拥抱数字经济，致力打造具有壮瑶特色的全国民族地区电子商务品牌，成功举办全国少数民族地区（广东连山）电商公益大培训，吸引了来自全国各地的数百名电商达人参加。

突出服务保障，构筑重才留才“生态圈”

留住人才，关键在于服务保障。连山县坚持以贴心服务作为“利器”，在创新机制、人才服务、文化氛围营造等软环境改善上精耕细作，努力营造人才“引得来、留得住”的优良环境。

  • 夯实“硬基础”留才。 连山县聚力完善人才安居保障工程，改造建设县人才公寓，为外来人才“安居”提供有力保障。同时，推行“马上办”“及时办”“帮你办”有求必应式人才服务，多渠道多方面帮助人才协调解决生活中的实际困难。

  • 优化“软环境”留心。 连山县组织开展一系列高规格大规模人才活动，承办院士专家入百企进百校连山考察活动，成功承办广东青年乡村CEO省级研学班暨返乡创业青年交流会，进一步营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

  • 增强“归属感”留情。 连山县用心落实关心关爱人才措施，举办高层次人才国情研修班，建立县领导干部联系高层次人才工作制度，集中开展人才走访慰问活动，组织召开高层次人才交流座谈会，推荐返乡创业青年蒙美芹作为中国妇女第十三次全国代表大会代表，进一步营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

乡村振兴，人才是关键。 连山县以人才“筑巢引凤”，不断完善人才发展体系，为人才提供施展才华的平台和舞台，为乡村振兴注入强劲动力。相信在未来，连山县将继续以人才为支撑，开启乡村振兴的新篇章。

关键词部分

乡村振兴人才工作

乡村振兴离不开人才的支撑，人才工作是乡村振兴的重要保障。连山县在乡村振兴人才工作方面取得了显著成绩，主要体现在以下几个方面：

  • 政策保障有力。 连山县制定了《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见（试行）》，为人才引育留、服务保障等工作提供政策支撑和资金保障。

  • 平台建设完善。 连山县依托特色资源、优势产业、民族文化优势等，积极搭建育才孵化平台、干事创业平台，持续加大人才培训力度。

  • 服务保障到位。 连山县坚持以贴心服务作为“利器”，在创新机制、人才服务、文化氛围营造等软环境改善上精耕细作，努力营造人才“引得来、留得住”的优良环境。

常见问题解答

1. 连山县是如何吸引人才的？

连山县采取了多种措施吸引人才，包括制定灵活的人才引进政策，广开进贤之路；采取项目合作、技术咨询、兼职聘任等多元化的人才引进途径；深化落实大学生“雁归计划”，鼓励本地大学生回乡工作。

2. 连山县是如何留住人才的？

连山县为人才提供良好的生活和工作环境，包括建设人才公寓、提供贴心服务、营造良好的文化氛围等。

3. 连山县是如何培养人才的？

连山县依托特色资源、优势产业、民族文化优势等，积极搭建育才孵化平台、干事创业平台，持续加大人才培训力度。

4. 连山县有哪些人才发展成就？

连山县近年来成功引进了一批高层次人才，培养了一批本土人才，为乡村振兴提供了强有力的人才保障。

5. 连山县未来的乡村振兴人才发展方向是什么？

连山县将继续坚持“三个突出”，不断完善人才发展体系，为人才提供施展才华的平台和舞台，为乡村振兴注入强劲动力。

6. 连山县的人才工作对其他地区有哪些借鉴意义？

连山县的人才工作经验表明，吸引人才、留住人才需要多管齐下，要从政策、平台、服务等方面入手，营造良好的环境，才能吸引人才、留住人才，为乡村振兴提供强有力的人才保障。

结论

连山县以人才“筑巢引凤”，打造乡村振兴人才集聚新高地，为乡村振兴提供了强有力的人才保障。相信在未来，连山县将继续以人才为支撑，开启乡村振兴的新篇章，为实现乡村振兴贡献力量。